¿Puedo Recibir Compensación Laboral y Presentar una Demanda?

Las Personas Lesionadas Tienen Acceso a Compensación Laboral y Recursos de Demanda.

Cualquier persona lesionada en un accidente debe reunirse con un abogado de lesiones personales lo antes posible para proteger todos sus derechos y evitar que personas y empresas irresponsables repitan un comportamiento negligente. Cada reunión es confidencial y la consulta con un abogado de lesiones personales es gratuita porque las personas lesionadas generalmente necesitan fondos. La incapacidad de pagar no debe impedir que una persona obtenga justicia.

¿Qué es la Compensación Laboral?

La compensación laboral es un acuerdo entre empleados y empleadores. El trato dice: cuando un empleado (el trabajador) resulta herido en el trabajo, el empleador (el jefe/empresa) debe pagar la atención médica, una parte del ingreso perdido del trabajador y los beneficios. El empleado no tiene que probar que el empleador es responsable de la lesión para recibir los beneficios de compensación laboral. La persona lesionada solo necesita probar que la lesión ocurrió en el curso del empleo. Dado que los empleadores deben pagar (o comprar un seguro para pagar) por lesiones y accidentes relacionados con el trabajo, los empleados generalmente no pueden demandar a su empleador por daños y perjuicios. Si se lesionó en el trabajo, debe hablar con un abogado de lesiones personales que lo referirá a un abogado de compensación laboral calificado en su área.

¿Tengo Derecho a Compensación Laboral y una Demanda?

Sí. La Ley de Compensación Laboral generalmente le impide demandar a su empleador. Pero aún puede presentar una reclamación contra otra persona o empresa que lo haya lesionado.

Me lastimé en el Trabajo. ¿Cómo Puedo Solicitar Compensación Laboral y una Demanda?

A veces las lesiones y accidentes en el lugar de trabajo involucran personas o empresas ajenas al empleador o involucran leyes especiales que aún permiten a los empleados lesionados presentar demandas. A continuación se presentan algunos ejemplos de casos en los que una persona lesionada puede presentar una demanda aunque también pueda intentar cobrar beneficios de compensación laboral. La lista no es exhaustiva. Solo un abogado de lesiones personales puede evaluar verdaderamente qué derechos legales puede tener además de sus derechos a los beneficios de compensación laboral: 1) Accidentes de Vehículos: Un conductor de autobús, camión o taxi, o un repartidor en bicicleta tiene un accidente causado por un conductor descuidado. Esa persona lesionada puede cobrar beneficios de compensación laboral de su empleador y aún presentar una demanda contra el conductor negligente que causó el accidente. 2) Lesiones en Construcción: Un trabajador de la construcción en una obra en Nueva York no recibe el equipo de seguridad adecuado y cae de un andamio mal construido. El trabajador puede cobrar beneficios de compensación laboral de su empleador y presentar una demanda contra el contratista general y el dueño del sitio por violaciones de las Secciones 200, 240 y 241(6) de la Ley Laboral. 3) Lesiones de Policía: Un oficial de policía cae sobre una propiedad negligentemente mantenida mientras persigue a un sospechoso. El oficial puede presentar una demanda contra el propietario de la propiedad por negligencia y cobrar beneficios de compensación laboral del departamento de policía. 4) Lesiones de Bomberos: Un bombero entra a un edificio en llamas y se lastima porque el edificio no está construido según el código. El bombero puede demandar al dueño del edificio y también cobrar beneficios de compensación laboral del departamento de bomberos. 5) Productos o Máquinas Defectuosas: El encargado de mantenimiento de un edificio se lastima las manos en un compactador de basura o máquina negligentemente diseñados. El encargado puede cobrar beneficios de compensación laboral y presentar una demanda contra el fabricante y vendedor de la máquina o producto defectuoso. 6) Agresiones: Un empleador agrede a un empleado y lo lesiona. La persona lesionada aún puede demandar al empleador por agresiones a pesar de la prohibición habitual de la ley de compensación laboral contra demandas de empleados contra empleadores. 7) Contratistas Independientes: Los contratistas independientes técnicamente no son empleados, por lo que pueden no calificar para beneficios de compensación laboral en absoluto. Si es así, el contratista puede demandar al contratante, a quien quizás creyó que era su empleador, por negligencia. 8) Empleados de Empleadores No Asegurados: Cualquier trabajador en Nueva York que se lastime en el trabajo puede demandar a su empleador si éste eligió no comprar un seguro de compensación laboral. 9) Asbesto y Químicos Peligrosos: Un trabajador inhala polvo de asbesto porque no está debidamente advertido ni protegido de sus efectos mortales. Contrae mesotelioma. Puede cobrar beneficios de compensación laboral y puede tener un reclamo contra ciertos fabricantes de dispositivos y productos.

¿Por Qué Cobrar de Compensación Laboral y una Demanda?

Los beneficios de compensación laboral no brindarán un alivio completo por las lesiones. La compensación laboral no pagará el salario completo. La compensación laboral puede no pagar completamente la atención médica que necesita. La compensación laboral no pagará por el dolor, el sufrimiento o la pérdida del disfrute de la vida. La compensación laboral no corregirá un agravio cometido contra una persona lesionada. Solo una demanda puede lograr una justicia completa. Además, los estados están realizando recortes serios a los beneficios de compensación laboral y demandas aunque el costo promedio del seguro de compensación laboral es bajo y va en descenso. En general, Nueva York ha recortado beneficios a estos trabajadores necesitados. Nueva York ha limitado los beneficios por pérdida de salario para trabajadores con discapacidades permanentes parciales. Nueva York también ha limitado la capacidad de algunos trabajadores de elegir a sus propios médicos. Los trabajadores lesionados de Nueva York necesitan acceso a recursos, equidad, compasión y derechos legales plenos, no solo una red de seguridad con agujeros cada vez más grandes.